Preizkusite novo različico: COBISS+
 Vzajemna baza podatkov: COBIB.SI - Vzajemna bibliografsko-kataložna baza podatkov (Štev. zapisov: 5.076.820)

Izbrani zapis       število izposoj: 8  info o številu izposoj    trajna povezava

AvtorVukčevič, Dušan
Naslov Sistem motiviranja in nagrajevanja zaposlenih v podjetju : diplomsko delo / avtor Dušan Vukčevič
Vrsta/vsebinatype of material diplomsko delo
Jezikslovenski
Leto2002
Založništvo in izdelavaMiliči : [D. Vukčevič], 2002
Ostali avtorjiMihelič, Anton
Fizični opis48 f. : tabele, graf. prikazi ; 30 cm
OpombeMentor Anton Mihelič
Mentor v podjetju Marija Pečjak Požek
Bibliografija: f. 43-44
Povzetek ; Abstract
Diplomska naloga, Ekonomska šola Novo mesto Višja strokovna šola
Predmetne oznakeZaposlovanje - Nagrajevanje - Motivacija - Diplomske naloge
UDK331.22:331.101.3(043.2)
PovzetekNamen diplomskega dela je bil ugotoviti, ali podjetja motivirajo svoje zaposlene in kako. Hkrati pa sem hotel ugotoviti, ali so uspešni delavci nagrajeni. Na reprezentativnem vzorcu 8 belokranjskih podjetij je bila z metodo anketnega vprašalnika in analizo dobljenih rezultatov raziskana klima v različnih podjetjih ter sistem motiviranja in nagrajevanja. Predpostavil sem, da so zadovoljni delavci predvsem dobro motivirani in da so uspešni delavci premalo nagrajeni, kar je anketa tudi potrdila. Analiza anketnih vprašalnikov je pokazala, da zaposleni najbolj potrebujejo dobrega neposrednega vodjo, dobro plačo, dobre delovne razmere in stalno zaposlitev, v manjši meri pa tudi možnost napredovanja in ustvarjalno delo. Najmanj pa si želijo lahkega in varnega dela. Zaposleni menijo, da njihovo podjetje daje največji poudarek kakovosti in menedžmentu. Dejavniki, katerim bi v podjetju po njihovem mnenju morali dajati največji poudarek, so menedžment, organizacija in ugled. Vidno je, da ni velike razlike med trenutnim in zaželenim stanjem, kar pove, da so delavci zadovoljni s svojim podjetjem. Iz rezultatov je razvidno tudi, da podjetja uporabljajo podobne sisteme motiviranja zaposlenih. Razlika se pojavlja v velikosti podjejta in v številu zaposlenih. Podjetja, ki imajo manjše število zaposlenih, veliko lažje motivirajo svoje zaposlene. V takšnih podjetjih prevladuje neformalna komunikacija med nadrejenimi in podrejenimi, kar dodatno motivira zaposlene. Analiza anketnih vprašalnikov je pokazala, da podjetja premalo nagrajujejo uspešne.
COBISS.SI-ID11856439

Zaloga v knjižnicah

Prikaz kataloga:  

info Izberite knjižnico in preverite, ali je izvod dejansko prost za izposojo!
Št. Ime institucije/knjižnice Kraj Akronim Namenjeno izposoji Preostala zaloga
Knjižnica Mirana Jarca Novo mesto Novo mesto SIKNM 001availability v čitalnico: 1 izv. Knjižnica Mirana Jarca Novo mesto
Ekonomska šola Novo mesto Novo mesto ESNM 002availability v čitalnico: 1 izv. Ekonomska šola Novo mesto